URUT BERDASAR
Kondisi
HARGA
Rp
Rp
PILIHAN TRANSAKSI

Apa Itu Kerja Magang

Kamu ingin punya penghasilan tambahan? ingin menggunakan waktu luang agar kerja sambilan? Ingin berpenghasilan, mandiri, bantu ekonomi keluarga, atau sekedar menabung agar masa depan??

Sering kan denger banyak mahasiswa/pelajar yang magang, part time, atau freelance? Kenyataannya, apa bedanya diantara ketiganya?

Kerja Magang

Peraturan pekerja magang telah diatur dalam UU Nomor 13 - 2003 mengenai Ketenagakerjaan khususnya pasal 21 s/d 30 & terdapat di PerMen Tenaga Kerja & Transmigrasi no. Per.22/Men/IX/2009 mengenai Penyelenggaraan Pemagangan di Dalam Negeri.

Umumnya magang yaitu bagian pelatihan kerja yang jadi syarat kelulusan dalam meraih gelar sarjana atau sekedar mengisi waktu luang selama pelajar liburan & ditujukan agar menbisa pengalaman bekerja & mempersiapkan pelajar & mahasiswa agar menghadapi dunia kerja setelah lulus nanti.

Magang umumnya mendapatkan bayaran atau fee kompensasi dari perusahaan atau tempat yang mempekerjakan. Ada juga yang tak memberikan kompensasi berupa uang tetapi memberikan value lain seperti sertifikat, rekomendasi pekerjaan, mentoring & network.

Kerja Freelance

Freelance atau pekerja lepas umumnya bekerja tanpa terikat kontrak panjang. Pekerja Freelance biasanya memiliki keahlian & ketrampilan khusus yang dibutuhkan agar proyek tertentu. Pekerjaan freelance sering diasosiasikan dengan dapat bekerja dari rumah atau dari mana saja (tak perlu datang ke lokasi bekerja), tapi hal ini disesuaikan dengan kesepakatan antara pekerja dengan yang mempekerjakan. Agar bisa jadi pekerja freelance, kamu telah harus memiliki pengalaman, reputasi & keahlian khusus, & network.

Kerja Part Time

Kerja part time telah biasa dikerjakan di negara-negara maju. Kenyataannya, kerja part time telah jadi pilihan untuk pekerja, tak melulu harus bekerja full time di perusahaan. Agar mengetahui segala sesuatu tentang bekerja part time, kamu dapat membaca di artikel ini. Kerja Part Time yaitu pekerjaan yang memiliki setengah dari jam kerja normal atau full time. Tapi tak terbatas pada jam kerja saja. Pekerjaan part time biasanya bersifat temporary (sementara) agar periode tertentu yang ditetapkan perusahaan.

Tipe pekerjaan part time umumnya yang butuh pergantian shift seperti bekerja di restaurant, cafe, bar, hotel, sales promotion, atau pada acara-acara (events). Gaji yang dibisa dari bekerja part time umumnya dihitung gaji perhari (harian) & diakumulasikan selama hari pegawai itu bekerja.

Sistem Kerja Magang Di Indonesia

Untuk mahasiswa tingkat akhir, pasti kamu sangat akrab dengan kata magang. Ya, magang memang adalah salah satu syarat wajib agar mendapatkan gelar sarjana. Tuntutan dunia kerja yang semakin tinggi mengakibatkan proses magang jadi sangat penting agar ke depannya. Apa kenyataannya yang dimaksud dengan magang? Kenapa Universitas mengharuskan kamu agar mengikuti program magang? Yuk kamu bahas bersama!

Apa itu magang? Apa ada Undang-Undang atau peraturan khusus yang mengatur mengenai magang?

Peraturan magang telah diatur pada UU Nomor 13 tahun 2003 mengenai Ketenagakerjaan lebih khusus di pasal 21 sampai dengan 30. & lebih detailnya diatur dalam Permen (Peraturan Menteri) Tenaga Kerja & Transmigrasi no. Per.22/Men/IX/2009.

Dalam Peraturan Menteri itu, Pemagangan diartikan sebagai bagian dari sistem pelatihan kerja yang diselenggarakan secara terpadu antara pelatihan di lembaga pelatihan dengan bekerja secara langsung di bawah bimbingan & pengawasan instruktur atau pekerja yang lebih berpengalaman dalam proses produksi barang dan/atau jasa di perusahaan, dalam rangka menguasai keterampilan atau keahlian tertentu.

Melihat definisi permagangan diatas, apa bedanya pelatihan kerja dengan magang?

Magang adalah bagian dari pelatihan kerja, umumnya magang dikerjakan oleh mahasiswa tingkat akhir atau siswa SMK kelas 3 (PKL) sebagai salah satu syarat utama agar menyelesaikan proses pendidikan. Sedangkan pelatihan kerja umumnya diikuti oleh pekerja yang telah menandatangani kontrak kerja dengan perusahaan dalam rangka agar mengembangkan kompetensi kerja & produktifitas karyawan.

Apakah peserta magang akan diberikan perjanjian magang/kontrak magang?

Ya. Perusahaan wajib memberikan perjanjian kerja magang. Program magang dikerjakan atas dasar perjanjian tertulis yang telah disepakati bersama antara peserta magang dengan perusahaan. Perjanjian magang itu harus diketahui & disahkan oleh dinas kabupaten/kota setempat.

Apa saja hal yang harus dicantumkan dalam perjanjian magang?

Perjanjian magang antara peserta magang & perusahaan, sekurang-kurangnya harus memuat:

· hak & kewajiban peserta magang & perusahaan

· pembiayaan

· jangka waktu

· jenis program & bidang kejuruan

· jumlah peserta magang

Apabila dalam perjanjian magang tak tertera 5 (lima) poin seperti yang disebutkan diatas, maka Kamu perlu meminta surat perjanjian tertulis yang baru.

Cara Mencari Tempat Magang Dengan Mudah

1. Pilih tempat magang yang menarik & sesuai

Jika kamu membuat daftar, banyak sekali kantor yang menarik. Sehingga kamu berkeinginan agar mencoba magang di sana. Carilah celah dalam menghubungkan antara ketertarikan dengan ilmu yang didapat. Tujuannya supaya kamu tidak melakukan hal yang percuma, walaupun pasti ada pengalaman yang kamu dapat. Dari sini kamu harus telah dapat menentukan pekerjaan yang seperti apa yang nantinya ingin kamu perdalam. Tentu saja kamu punya tujuan & target berkarier, kan.

2. Jangan menunggu waktu yang tepat

Umumnya kamu akan melamar jika ada perusahaan yang mengumumkan jika membuka lowongan magang. Jika memang SKS di kampus telah mencukupi agar mengambil magang, maka segeralah. Atau ketika kuliah tidak lagi padat, kamu dapat menggunakannya. Hindari agar menunggu waktu yang tepat. Jika memang perusahaan yang kamu incar belum memberikan lowongan magang, tidak ada salahnya mencari informasi. Ingat, kamu juga bersaing dengan orang banyak.

3. Pengalaman dapat darimana saja

Sebagian besar dari kamu pasti mengincar perusahaan besar inginpun instansi pemerintahan. Maksud tersembunyinya supaya terlihat keren, mewah, dapat meningkatkan gengsi. Yang perlu kamu tahu, pengalaman bekerja bukan hanya dapat dibisa jika kamu kerja di perusahaan seperti itu. Carilah tempat yang benar-benar dapat membuatmu lebih berkembang & belajar. Jangan berharap juga kamu dapat santai ketika magang. Oleh sebab itu, jangan terburu-buru & carilah informasi yang lengkap.

4. Persiapkan dokumen

Nyaris sama dengan mencari pekerjaan, persiapkan dokumenmu. Disini kamu mulai belajar menulis CV, resume, surat lamaran kerja, sampai melampirkan portofolio. Ketika ini telah banyak sekali contoh membuat dokumen melamar pekerjaan, ini dapat memudahkanmu. Memang akan lebih baik jika ada pengalaman organisasi inginpun keahlian yang lain. Pakailah bahasa formal & kata-kata yang sopan. Jika memang dikirim menggunakan e-mail jangan lupa cantumkan maksud & isi subyeknya.

5. Jangan putus asa

Jika perusahaan yang kamu pilih ternyata tidak terima magang dalam waktu dekat atau surat lamaran tidak ada balasan, hindari agar putus asa. Kamu masih punya banyak kesempatan. Sedikit banyak memang seperti itulah realita untuk pencari kerja. Jika kamu tidak cukup punya keahlian & pengalaman, mereka akan memahami bahwa kamu masih dalam tahap belajar. Jadi, tidak ada salahnya agar mencoba. Dan, jangan takut agar menghadapi wawancara & tantangan yang lain.